RH Maior Campinas

Contando hoje com seis unidades, a RH Maior Campinas atua no segmento empresarial há 16 anos.

Tem uma carteira de clientes as principais empresas dos segmentos eletro-eletrônico, telecomunicação, alimentícia, varejo, logística e indústrias de transformação.

RH Maior Campinas

Missão
“Prestar serviço em Recursos Humanos com excelência, agilidade e senso de parceria com os clientes, ajudando os candidatos a se colocarem no mercado de trabalho e proporcionando desenvolvimento profissional e humano aos colaboradores”.

Visão
“Ser reconhecida no mercado como uma das empresas mais ágeis e parceiras no segmento de recursos humanos”.

Valores
“Conduta com respeito e dignidade às pessoas tanto no que tange ao cliente quanto colaboradores e candidatos, sempre prezando por um ambiente profissional e ético em nosso dia-a-dia.”

RH Maior Campinas Vagas

Cadastre seu currículo no site e tenha acesso a todas as vagas disponíveis.

RH Maior Campinas Serviços

Seleção de Profissionais

Utilizando-se de processos específicos identifica-se o profissional mais adequado a uma determinada vaga no cliente.

Este serviço se inicia com a solicitação da empresa identificando o perfil da vaga e a RH Maior então acionados para iniciar o processo de busca ou mesmo um alinhamento com o requisitante do cliente para dirimir qualquer duvida.

Esta busca pode envolver desde a avaliação do banco de dados, hunting de profissionais no mercado ou mesmo recrutamento em outros bancos de dados.

A maioria das seleções envolve na parte final a presença do cliente como uma maneira de dividir expectativas e mesmo somar experiências. Identificado o profissional o cliente o administrara e nós acompanhamos durante o primeiro mês tal processo seletivo.

Os honorários são realizados como um % do salário do funcionário e cobrados uma única vez, onde caso o funcionário não se adapte ou mesmo o cliente solicite outro profissional a RH Maior realiza outro processo seletivo e sem custos ao cliente entendido como garantia dos serviços.

Terceirização de Mão-de-Obra

Neste segmento a RH Maios aloca profissionais administrado pela consultoria e com supervisão técnica do tomador, podendo ser por um prazo temporário ou mesmo por prazo indeterminado, caracterizando a utilização de mão-de-obra temporária pela lei 6.019 ou administração de celetistas, respectivamente.

Desta forma o cliente transfere a consultoria todo o processo de recrutar, selecionar e administrar estes funcionários ficando a seu cargo supervisioná-los para a realização do serviço da melhor forma possível.

Esta terceirização de mão-de-obra pode envolver desde profissionais operacionais até executivos dependendo da cultura da empresa cliente, visão de negócio assim como segmento empresarial.

No Brasil ainda existe um preconceito muito grande e por que não dizer ranço para a nomenclatura TEMPORARIO, porem tais profissionais são amplamente utilizados nos países mais desenvolvidos e são a porta de entrada para o primeiro emprego.

Além do preconceito incabível comentado, também existe uma grande confusão entre terceirização de mão-de-obra e terceirização de serviço, sendo duas condições bem diferentes, mas infelizmente não sabemos se por desconhecimento ou mesmo generalização, são tomadas como a mesma coisa tanto pelo setor empresarial quanto pela setor jurídico.

Terceirização de Folha de Pagamento

Como a administração de mão-de-obra demanda necessariamente um boa infra-estrutura para administrar estes funcionários, disponibilizamos a opção de realizar toda a folha de pagamento do cliente desde a captação de ponto eletrônico até hollerit, assim como emissão de guias para pagamento pelo cliente.

Tal serviço pode envolver a alocação de parte da equipe diretamente nas instalações do cliente visando uma maior agilidade e eficácia, com utilização de terminais-service e com atualização em tempo real de dados no servidor.

O sistema de back up e redundância são robustos para dar tranquilidade aos clientes.

Diferença entre Terceirização de Mão-de-Obra & Serviços

Muita confusão se faz no mercado e também a nível jurídico quanto ao conceito de terceirizar mão-de-obra ou serviço.

Quando se terceiriza serviço transfere-se ao contratado o “bloco como um todo”, ou seja, além da mão-de-obra também a responsabilidade sobre o serviço, o processo, insumos, equipamentos entre outros e evidentemente a empresa contratada deve ser especialista no serviço “transferido pelo cliente”.

Desta forma a empresa contratante não interfere na realização do serviço, pois a empresa especialista foi contratada para tal fim independente de quem a realizara, dos métodos utilizados e, portanto o tomador deverá analisar se o serviço foi realizado a contento e realizar o pagamento.

Já na terceirização de mão-de-obra a contratante transfere a contratada a responsabilidade de fornecer a mão-de-obra propriamente dita, sem envolver a responsabilidade do serviço, equipamentos e processo, onde a empresa tomadora deverá supervisionar o serviço realizado, pois a contratada não tem este “expertise”.

A contratada neste caso é especializada em selecionar agilmente a mão-de-obra e administrar a nível administrativo tais funcionários. O custo deste serviço é mais claro para o tomador visto a base de calculo ser os salários destes funcionários, levando também a um custo menor que a terceirização do serviço.

RH Maior Campinas Trabalhe Conosco

Para aqueles que almejam trabalhar em uma empresa que preza por realizar serviços da mais alta qualidade, e que zela por seus colaboradores e profissionalismo sempre, estes profissionais devem trabalhar na RH Maior Campinas, acesse o site para enviar seu currículo.

Horário de Funcionamento RH Maior Campinas

  • Segunda a sexta das 8h ás 18 / Sábado das 9h ás 17h

Onde Fica, Endereço e Telefone RH Maior Campinas

  • Rua José Paulino, 1.248 – 1º. Andar – Centro – Campinas – SP
  • Telefone: (19) 3734-5000

Outras informações e site

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